Medicina del Lavoro

La medicina del lavoro è quella branca della medicina che si occupa della prevenzione, della diagnosi e della cura delle malattie causate dalle attività lavorative.

Il Datore di lavoro ha l’obbligo di avvalersi di un Medico Competente specializzato in Medicina del Lavoro (all’art. 18 comma a) del Testo Unico) e redigere il DVR.

Inoltre, il Datore di Lavoro ha l’obbligo di:

• designare i lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione e di gestione delle emergenze;
• fornire ai lavoratori i necessari e idonei dispositivi di protezione individuale
• inviare i lavoratori alla visita medica entro le scadenze previste dal programma di sorveglianza sanitaria e richiedere al medico competente l’osservanza degli obblighi previsti a suo carico.

Vediamo ora quali sono gli obblighi del Medico Competente

• Elaborare il Protocollo Sanitario.
• Programmare della Sorveglianza Sanitaria (Calendarizzazione delle visite periodiche sulla base delle specificità del Cliente).
• Effettuare le visite mediche periodiche, preassuntive, per cambio mansione, per rientro da assenza >60 gg., di fine rapporto (nei casi previsti) e su richiesta del lavoratore (art.41 D.Lgs. 81/08) ai lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria.
• Formulare e rilasciare un Giudizio di Idoneità alla Mansione.
• Comunicare e informare il lavoratore circa i risultati e il significato degli accertamenti sanitari cui è sottoposto.
• Elaborare, aggiornare e conservare le Cartelle sanitarie e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria, nel rispetto del quadro normativo (D.Lgs. 81/08 e 193/2003, GDPR).
• Partecipare alla riunione periodica ex art. 35 D.Lgs. 81/08 (ove prevista) e dare una comunicazione scritta dei risultati anonimi e collettivi della sorveglianza sanitaria.
• Collaborare con il Datore di Lavoro e RSPP alla valutazione dei rischi, all’attività di formazione e informazione dei lavoratori.
• Collaborare con il Datore di Lavoro all’attuazione e valorizzazione di programmi volontari di promozione della salute.
• Rapportarsi con gli organi di vigilanza.
• Effettuare il sopralluogo degli ambienti di lavoro con cadenza almeno annuale e formulare il relativo verbale.